我们需要认真对待指导工作
Posted: Sat Feb 22, 2025 5:45 am
作为一个行业，经验丰富的 SEO 可以为年轻人才提供更多指导，尤其是那些自认为是女性的人才。机构可以做更多工作来招募和雇用具有不同背景的人员。
我们采访的几位女性提到了导师和盟友的重要性：
“我参加过无数次电话会议，在会上我说了些什么，但直到我的首席技术官重复我的话，一些客户才听进去。我的首席技术官非常支持我，而且非常出色，他会直截了当地说，‘她说‘废话’是对的。她有 20 年的经验……’然后他们的眼光就亮了。”
“我擅长学习复杂的软件和完成复杂的技术任务，但直到我最近的工作才鼓励我这样做——即使在那时，直到我的经理是一位女性，我的这种能力才得到认可，并定期被分配这类任务。”
“头两年我反复检查我的所有工作，并引用了业内男性专家的链接作为 哥伦比亚手机号码数据 支持。有一天，首席技术官告诉我不需要这么做。他信任我。我发现自己在浴室里哭了起来。我花了很长时间才停止发送链接。（有时我仍然会发送链接，但前提是我认为他需要阅读它们才能跟上我的步伐！）”
薪酬和定价透明度：讨论费用和报酬的禁忌隐藏了不公平现象。是时候打破这种常规了。独立 SEO 应该让所有性别的导师来制定他们的定价计划，以了解他们的观点。代理机构应该确保技能和经验，而不是性别，是薪酬和定价的驱动因素。
不要低估自己：如果你不擅长谈判，那就多花点时间准备提案。研究你的竞争对手，并与导师交流。专注于你增加的价值。一定要考虑到你的技能水平和经验的增长。不要陷入信心差距陷阱。即使你没有勾选所有条件，如果你具备大部分资格，也要继续申请或提交提案。
我想感谢几位女性 SEO 在撰写本文过程中发挥的重要作用。首先，我有幸在我的 SEO 代理机构每天与一些出色的女性一起工作。感谢Cindy Glover，没有她，我就无法完成这项研究。我还要感谢Areej AbuAli ，她为创建科技 SEO 女性社区所做的工作对 SEO 行业，尤其是女性 SEO 来说是一笔无价的资源。科技 SEO 女性不仅有助于扩大社区内女性的声音，还有助于她们彼此联系。
我们采访的几位女性提到了导师和盟友的重要性：
“我参加过无数次电话会议，在会上我说了些什么，但直到我的首席技术官重复我的话，一些客户才听进去。我的首席技术官非常支持我，而且非常出色，他会直截了当地说，‘她说‘废话’是对的。她有 20 年的经验……’然后他们的眼光就亮了。”
“我擅长学习复杂的软件和完成复杂的技术任务，但直到我最近的工作才鼓励我这样做——即使在那时，直到我的经理是一位女性，我的这种能力才得到认可，并定期被分配这类任务。”
“头两年我反复检查我的所有工作，并引用了业内男性专家的链接作为 哥伦比亚手机号码数据 支持。有一天，首席技术官告诉我不需要这么做。他信任我。我发现自己在浴室里哭了起来。我花了很长时间才停止发送链接。（有时我仍然会发送链接，但前提是我认为他需要阅读它们才能跟上我的步伐！）”
薪酬和定价透明度：讨论费用和报酬的禁忌隐藏了不公平现象。是时候打破这种常规了。独立 SEO 应该让所有性别的导师来制定他们的定价计划，以了解他们的观点。代理机构应该确保技能和经验，而不是性别，是薪酬和定价的驱动因素。
不要低估自己：如果你不擅长谈判，那就多花点时间准备提案。研究你的竞争对手，并与导师交流。专注于你增加的价值。一定要考虑到你的技能水平和经验的增长。不要陷入信心差距陷阱。即使你没有勾选所有条件，如果你具备大部分资格，也要继续申请或提交提案。
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