劳动力分析正在改变我们看待人力资源战略的方式。高管层越来越关注员工敬业度、招聘策略、学习与发展以及绩效等分析，以便更好地了解员工，从而更好地了解他们的业务。无论您的公司属于哪个垂直行业，劳动力分析都是改善人力资源战略执行的重要工具。
什么是劳动力分析？
劳动力分析 是一种监控和检查员工工作效率以改善工作流 巴西电话号码数据 程的方法。过去十年来，随着公司越来越依赖 大数据 做出决策。随着公司消耗越来越多的客户数据，将这些原则应用于员工群体才是明智之举。强大的 HRIS 系统通过提供仪表板来轻松组织和分发这些数据点，从而协助人力资源和管理人员。
过去，人力资源数据的收集只发生在全年的战略接触点。也许有季度评估和一次年终总结。然而，当今的商业世界发展如此之快，这些过时的时间表无法提供相同的价值。收集人力资源数据的趋势正朝着实时响应的方向发展，而不是通过调查和反馈进行静态检查。
更频繁的节奏可以提高整个组织的透明度，并帮助领导层做出更主动的决策。它还可以帮助领导者和经理根据需要转向不同的计划。这对企业和员工有许多短期和长期的好处，包括提高生产力、效率和参与度。
如果您正在构建劳动力分析功能，以下领域将为各级管理人员提供宝贵的见解。