目标对于企业的成功来说无疑是至关重要的。最终，公司的目标应该与愿景和使命保持一致，以便员工能够最好地指导自己的行动和决策。
例如，假设今年您的领导团队为您的公司制定了四大目标：
创建更具包容性的工作场所文化。
提高国际品牌知名度。
将客户保留率提高 40%。
帮助员工实现职业目标。
太好了…现在怎么办？
这就是目标发挥作用的地方——目标本质上是您可以采取的实现总体目标的可 荷兰电话号码列表 衡量的行动。
专业提示：我建议使用流行的SMART 标准。这有助于设定有影响力的目标，确保目标具体、可衡量、可实现、相关且有时限。