Hot Database

职业倦怠和工作与生活失衡正在带来负面影响 如果你考虑到我们在 2021 年对远程工作者的调查结果，就会发现更好的工作环境在员工优先考虑的事项中排在“可维持生计的工资”之后，这并不奇怪： 79％的人每月都会感到精疲力竭。 56% 的人感觉被束缚在办公桌和电脑前。 虽然病毒传播速度有所减缓，但压力却没有减缓。员工仍在与倦怠作斗争，超过四分之一的 Z 世代 (28%) 和千禧一代 (26%) 表示，心理健康压力使他们考虑离开现任雇主。

成为职业倦怠的“火警观察员” 由于倦怠对个的破坏性rcs 数据波兰，因此健康的工作环境的重要性怎么强调也不为过。缺乏支持可能会导致员工辞职，即使他们没有其他工作可供选择。事实上，我们调查的自愿失业者中有 19% 表示辞职的主要原因是对工作不满，而 17% 的人需要心理健康休息。 尽管我们的父母和祖父母更有可能坚持工作，即使工作很痛苦，但领先的研究表明，倦怠文化实际上从来都不是一件好事，而现代员工根本不愿意容忍有毒的工作场所。

医疗保健是赌注 福利不再被视为福利，而是基本福利。我们调查的大多数受访者（76%）都同意，福利是公司向员工提供的必需品。绝大多数美国人在决定是否接受一份工作时会高度重视这些福利，尤其是医疗福利。 投资医疗保健和休假 虽然提供心理健康应用程序订阅和健身房会员折扣是充实现有福利的好方法，但当您的核心计划是满足员工需求时，这些福利是需要添加的。这些是您的员工会欣赏的东西，有助于提升您的雇主品牌，但这并不是他们在评估潜在雇主时首先要考虑的因素。