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年复一年，综合健康保险（包括医疗、牙科和视力）始终位居“您的首要雇主福利是什么？”愿望清单的首位。 早在疫情爆发之前，Glassdoor 就发现 40% 的员工更看重更好的医疗福利，而不是加薪。疫情只会加剧这种需求，公司也注意到了这一点。远程医疗是公司扩大福利的另一个领域，为员工提供了更大的灵活性和获得医疗保健选项的机会。 灵活的工作安排 通过疫情，员工们了解到灵活的工作时间可以对生产力和福祉产生巨大的积极影响。

雇主似乎支持这一趋势。2021 年，SHRM 发现 74% 的雇主增加了工作与生活相结合的机会，其中 69% 的雇主在疫情期间增加了新的休假选项或扩大了休假福利。此外，随着儿童学校安排的改变和在职父母试图平衡一切，COVID-19 疫情鼓励了人们尝试将面对面和在家时间相结合的混合模式。 机除了远程rcs 数据波兰工作会外，先工作策略的雇主还应考虑提供家庭办公家具和供应费用的报销。

心理健康和情绪健康 疫情对劳动力的影响增加了焦虑和抑郁等心理健康问题。值得庆幸的是，雇主似乎正朝着正确的方向前进，通过提供心理和情绪健康服务来减轻一些负担。 在同一项 SHRM 调查中，92% 的雇主受访者表示，他们正在扩大对压力管理、改善睡眠和恢复力等计划的支持。 在必要时给予员工休假是公司给予员工急需的休息的另一种方式。 财务健康 即使在正常经济条件下，不确定性的感觉也是可以预料的，尤其是财务方面的不确定性。