公平和包容性的复杂性
Posted: Mon Mar 17, 2025 4:43 am
我可以问自己:“我们需要什么?” 我的第一份工作是产品经理,我仍然对产品感到兴奋。我喜欢身处行动的中心——处于业务需求、客户、设计和工程的中心。对我来说,创造一些东西是一件很有趣的事情,从纸上开始,建造它,把它送到客户手中,然后得到反馈并不断迭代。我们的产品团队里都是非常聪明、很棒的人,他们聚在一起创造出令人惊叹的东西。我很高兴能和他们一起重新投入工作,和我爱的人一起专注于我热爱的事情。
错误的 布拉德·伦彻支持包容性招聘的 10 种多元化招rcs 数据南非聘策略 Hailey Tielkemeier2023 年 4 月 24 日阅读时间:11 分钟 目录 什么是多元化招聘?它为什么重要? 提高多元化招聘的 10 个策略 下一步:关注多元化,改善您的业务 作为人力资源专业人士,您对职场中多元化、并不陌生。多元化招聘背后的原因很明确(提高员工敬业度、独特视角、更好的客户洞察力——这只是多元化劳动力和领导力的几个好处),但如何做到却更难驾驭。
人们很容易认为,只要没有明显的歧视,就能营造一种归属感文化,但事实并非如此。这需要有意识、持续的努力,否则,你不仅会失去能为你的组织带来独特技能和观点的顶尖候选人,还会对你当前团队的发展产生负面影响。 在本文中,我们将探讨可用于吸引更多候选人的主动策略,让您的公司对各种人才更具吸引力,享受多元化劳动力带来的好处,并通过申请人跟踪系统将多元化招聘从始至终纳入您的招聘实践中。
错误的 布拉德·伦彻支持包容性招聘的 10 种多元化招rcs 数据南非聘策略 Hailey Tielkemeier2023 年 4 月 24 日阅读时间:11 分钟 目录 什么是多元化招聘?它为什么重要? 提高多元化招聘的 10 个策略 下一步:关注多元化,改善您的业务 作为人力资源专业人士,您对职场中多元化、并不陌生。多元化招聘背后的原因很明确(提高员工敬业度、独特视角、更好的客户洞察力——这只是多元化劳动力和领导力的几个好处),但如何做到却更难驾驭。
人们很容易认为,只要没有明显的歧视,就能营造一种归属感文化,但事实并非如此。这需要有意识、持续的努力,否则,你不仅会失去能为你的组织带来独特技能和观点的顶尖候选人,还会对你当前团队的发展产生负面影响。 在本文中,我们将探讨可用于吸引更多候选人的主动策略,让您的公司对各种人才更具吸引力,享受多元化劳动力带来的好处,并通过申请人跟踪系统将多元化招聘从始至终纳入您的招聘实践中。