A/B 测试是找出您的活动究竟如何运作的好方法。接触潜在员工的过程与销售过程类似。在销售环境中，分析以前活动的结果以优化当前活动可以带来最佳效果。
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9. 附上一封后续电子邮件
入站招聘与出站招聘
您的候选人可能会因为一天收到太多电子邮件而错过您的电子邮件。后续电子邮件可以大大提高回复率。
这些电子邮件不必太复杂或冗长。简单的一句“嘿 {{First Name}}，你有什么感兴趣的吗？”就足够了。
您可以使用少于十个字的后续电子邮件 海外印度数据 的原因是，您将他们的注意力重新转移到主要电子邮件上。
您可以通过以下方法使后续电子邮件更有效并保证得到回复：
提及你之前的接触点
“{[First Name}}，我上周一尝试给您发送电子邮件，但尚未收到您的回复”
提供有关您的组织和职位空缺的更多详细信息：
“我们最近收到了来自 {{company name}} 的投资，我们正考展到 {{add location}}。我知道你住的地方离这个地区更近，所以你将在我们的新地点与一个全新的团队一起工作。”
表达您对候选人的兴趣，并强调其对该职位有益且适合该职位的技能：
“您作为 {{name of position}} 的背景和经验非常令人印象深刻。我读过您最近在 {{topic}} 上的作品，我不得不说这正是我们公司所需要的。”
您的后续电子邮件应与原始邮件在同一线程中发送。这将使候选人更容易参考邮件，而不是寻找它（因为他们很可能根本不会费心）。
使用 saleshandy 创建自动跟进序列
10. 使用正确的工具
外派招聘含义
任何行业的专业人士都会毫不犹豫地使用市场上最好的工具。有助于节省时间和资源的工具有助于为您提供最佳结果。
作为招聘人员，您需要一款具有适当功能的冷电子邮件工具来支持您的工作。作为招聘人员，您需要的一项重要功能是发送个性化的群发电子邮件。另一个重要功能是使用不同的触发操作进行自动跟进，这将帮助您节省大量时间。