BambooHR 人力资源主管Anita Grantham 表示： “你想知道组织中的每一位员工是如何为你的文化增色或破坏的。前 12 个月的人员流动是人力资源部门的责任。” 一封有力的录用通知书能带来 17 倍以上的情感联系 在新员工进入入职流程之前，请考虑一下您的招聘流程如何为后续的所有流程定下基调。 在我们调查的员工中，那些收到了高效录用通知书的员工表示对其组织产生情感联系的可能性大约是其他人的 17 倍。
录用通知书是一个很好的机会，发的新鲜热情和激情，并且可以帮助您在整个入职过程中保持这种活力。 在 BambooHR，我们让发送让候选人兴奋的录用通知变得简单。我们精心制作的模rcs数据台湾板会自动与我们的申请人跟踪系统同步，因此您可以轻松生成和个性化录用通知。对于候选人来说，BambooHR 的电子签名使接受录用通知变得像发送电子邮件一样简单 - 无需打印机。立即获取免费试用版！ 不良入职流程的风险 平均每位新员工需要 1,207 美元的培训费用 入职培训至关重要，因为培训一名新员工的金钱和时间成本非常高。
仅在 2022 年，美国企业平均每位员工的培训费用就高达 1,207 美元。总培训费用总计超过 1000 亿美元，创下 2017 年以来的最高纪录，当时的总培训费用为 936 亿美元。 至于入职培训需要多长时间，没有统一的答案。人力资源总监兼 BambooHR Cassie Whitlock 表示：“根据公司需求确定入职培训时间非常重要。这不像选择‘合适’或‘足够’的时间那么简单。” “根据公司需求来制定入职时间框架非常重要。