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旦确定了核心价值观，实施反映文化的政策和最佳实践对于赢得员工信任至关重要。 例如，强化重视工作与生活平衡的文化的一些方法包括： 提供慷慨的PTO 政策 贴 如果可能的话，允许员工远程工作 避免在正常工作时间以外联系员工 混合工作场所的注意事项 混合工作场所有望兼顾两方面的优势，但公司往往难以在远程办公和办公室文化之间找到适当的平衡。遵循 BambooHR 的这些建议，打造一个协作且蓬勃发展的工作场所。


立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 3. 认可出色的工rcs 数据荷兰作 当员工体现你的公司文化时，他们应该得到认可。事实上，盖洛普报告称，重视认可的组织的员工对企业文化产生归属感的可能性要高出 3.8 倍，工作投入度要高出 20 倍。 周到奖励和认可计划不仅激励受奖人继续努力工作，而且还鼓励其他员工表现更好。 另外，你不一定要做出什么大动作；这里有一些简单但有效的方法来向你的员工表明你重视他们和他们的贡献： 根据他们的喜好，公开呼喊他们或发送私人消息。


送给他们一个美味小吃篮。 允许他们选择下一个工作项目。 带他们出去吃午饭。 奖励他们额外的一天个人假期。 4. 招募“文化增员” 建立强大的企业文化可能具有挑战性，但如果不加以适当警惕，则很容易丧失。保护企业文化的一种方法是抵制雇用不具备企业文化的人的诱惑，即使急需填补某个职位。毕竟，只需一次错误的雇用就能破坏企业文化。 另一方面，关注文化补充（而不是经验和技能方面的小差距）可以帮助招聘人员更频繁地在简历堆中发现隐藏的宝石。