互联网仍然是各种商业数据（包括招聘数据）的主要来源。网上有很多招聘网站，用于发布各种职位信息和搜索，或者专门针对特定行业。
像 ZipRecruiter 或 Pinpoint 这样的免费招聘人员简历数据库也是您收集人力资源数据的绝佳起点。但请记住，此类简历数据库的免费计划通常非常有限。最终，您通常必须以某种方式付费才能获得最佳招聘数据。
2. 社交媒体平台
如上所述，使用社交媒体进行招聘至关重要。作为最大的专业网络，LinkedIn 是主要的招聘数据来源之一。
专家们投入时间建立自己的社交媒体资料，展示他们在特定领域的知识和理解。因此，您还可以从 Instagram、Facebook 和类似的社交媒体平台获取重要的心理和招聘数据。
3. 面试和绩效评估
对应聘者的面试可以让你深入了解当前人才库的期望和愿望。你直接从应聘者那里了解到的信息可以向你的人力资源信息系统 (HRIS) 填充不公开的宝贵数据。
此外，绩效评估和与现有员工的其他谈话可以成为招 美籍华人数据 聘的重要数据来源。更多地了解您的员工将使您更容易识别和吸引类似的候选人。
4. 人力资源专业人士的组织和协会
许多国家都有团结人力资源从业人员的国家组织。此外，还有一些全球性协会，如人力资源管理协会 (SHRM)。
此类组织是人力资源相关学习资料和新闻的重要来源。作为知识共享中心，它们可以提供实用指导和方法，让您与当前的劳动力市场保持联系。
将数据纳入招聘流程
招聘平台的数据丰富
您的 ATS 或 HRIS 拥有的数据可以通过数据丰富变得更有价值。HR 数据丰富将您的员工和招聘数据与来自可信的第三方招聘数据源的其他数据点相结合。
数据丰富可以纠正招聘平台中的数据并填补空白，从而提高数据资产的整体质量和可用性。
作为顶级招聘数据源之一，Coresignal 可以提供高质量的人力资源数据来丰富您的招聘平台。借助这些额外的数据点，您将能够更快地招聘，做出更好的招聘决策，并避免因数据不准确而导致代价高昂的错误。
总结
任何东西都可以成为优秀的招聘数据源，从招聘人员的简历数据库到您自己的员工和数据管理平台。2025 年有效的招聘策略是结合来自各种来源的数据，丰富数据，并利用人工智能工具做出最佳决策。