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15 分钟后，我的电子邮件就收到了。就这样，我们在 1000 多人面前开启了整个峰会。我也很喜欢你的例子。他说，嘿，这是测试。你的团队里有人吗？你真的需要挑战你的假设。所以我很喜欢你在那里做的事情。 但随后它也带来了一个问题，就像你说的，有些领域我们想要多元化，但我认为有些事情是整个团队都需要的。不知道。如果我们回到你的另一个评估标准，我们讨论了你的招聘评估标准以及你如何制定它，你如何将团队中的所有部分整合在一起。 苏珊娜·罗德里格斯：是的，完全正确。因此，招聘标准当然会因职位而异。但我想说，我在营销人员身上寻找的一般特征首先是创造力。


如果你不具备创造力，又怎么能从事营销工作呢？创造力不 office 365 数据库 仅仅是传统意义上的创造力，而是，案来解决古老的问题？ 而且，创造力与分析能力之间也存在着一种平衡，因为我们讨论了很多关于测试的问题。但你必须能够将你的创意付诸实践，并有办法说明你的创造力是否产生了效果。然后，你知道，我真的追求这种动力和必胜精神，这种热爱，看到测试成功或看到某件事或取悦客户的兴奋，你知道，就是这种精神，加上对合作的渴望。 然后我想说，你知道，把所有事情都与敏捷结合起来，对吧？能够在快速变化的环境中迅速果断地采取行动，对营销人员来说非常合适。


贝克。 丹尼尔·伯斯坦：最后我问了大家一个问题，关于我如何进行营销，我可能无意中问了你，你也可能回答了，但我想再问一次，看看我们是否忽略了什么。有效营销人员的关键素质是什么？听起来你在上面概述了许多，但你还有什么想提一下的，比如，你知道，让我们的观众知道的吗？ 苏珊娜·罗德里格斯：是的。我的意思是，我唯一没有提到的是，我认为你必须热爱你所做的事情。我每天醒来都对自己正在做的工作感到兴奋，你可以看到它，它已经实现了。而且，我所做的工作，你知道，领导一个团队，并且真正热爱技术，它具有感染力。 因此，我想说，电话营销人员应该找到自己喜欢的营销方式，找到自己喜欢做的​​事情。