吸引新的技術工人，並透過雇主大使加強內部凝聚力
Posted: Tue Mar 18, 2025 9:22 am
她們的名字是 Nermin、Nina 或 Dajana。他們在這個困難時期從事醫療保健工作，而且顯然很享受自己的工作。您可以在他們介紹自己和雇主的影片中聽到、看到和感受到這一點。 YouTube 影片中的雇主大使以及卡車上的大幅照片只是圍繞 DRK Kliniken 新職業門戶開展的一些活動和出版物。為此，他們最近榮獲了享有盛譽的人力資源卓越獎。評審團特別強調了策略招募團隊所取得的成就。
在這次訪談中，策略招募主管 Maja Schäfer 以非常令人興奮和開放的方式解釋了雇主大使在公司外部以及最重要的是公司內部所取得的成就。它提供了最佳實踐並解釋了這種策略所包含的內容。這不僅涉及組織和技術方面，也涉及對公司員工的關心和關注。企業文化也扮演重要角色。最後，她揭示了為什麼醫院不怕挖角，以及為什麼她願意公開地分享自己的知識，儘管技術工人市場競爭非常激烈，特別是在醫療保健領域。
如果您對品牌大使/企業影響者這個主題感興趣，那麼您一定會興附件或 他的人工智慧 链接可能奮地觀看和聆聽整個影片（大約 20 分鐘）。
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全新影片格式：品牌大使訪談
影片是我的新系列品牌大使訪談的首播。我定期與品牌大使/企業影響者以及公司高層進行交談。您將獲得有關項目的詳細見解、緊迫問題的答案、寶貴的實用技巧和真實的報告。我正在以我目前的書《品牌大使—與企業影響者的成功》中的最佳實踐訪談為基礎。
關於 Maja Schäfer
照片：攝影工作室 Urbaschat
Maja Roedenbeck Schäfer 是一位傳播學家和訓練有素的電台編輯，自 2020 年 1 月起擔任 DRK Kliniken Berlin 的戰略招聘主管，此前曾在 Diakonie Deutschland 擔任招聘、人力資源營銷和雇主品牌項目經理九年。
自 2014 年以來，她一直在recruiting2go.de上撰寫有關社會和醫療保健領域招聘的博客，並且撰寫了幾本有關該主題的專業書籍，包括《招聘去社會和護理機構》（Walhalla Fachverlag）。
在這次訪談中，策略招募主管 Maja Schäfer 以非常令人興奮和開放的方式解釋了雇主大使在公司外部以及最重要的是公司內部所取得的成就。它提供了最佳實踐並解釋了這種策略所包含的內容。這不僅涉及組織和技術方面，也涉及對公司員工的關心和關注。企業文化也扮演重要角色。最後，她揭示了為什麼醫院不怕挖角，以及為什麼她願意公開地分享自己的知識，儘管技術工人市場競爭非常激烈，特別是在醫療保健領域。
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Maja Roedenbeck Schäfer 是一位傳播學家和訓練有素的電台編輯，自 2020 年 1 月起擔任 DRK Kliniken Berlin 的戰略招聘主管，此前曾在 Diakonie Deutschland 擔任招聘、人力資源營銷和雇主品牌項目經理九年。
自 2014 年以來，她一直在recruiting2go.de上撰寫有關社會和醫療保健領域招聘的博客，並且撰寫了幾本有關該主題的專業書籍，包括《招聘去社會和護理機構》（Walhalla Fachverlag）。