经过
耿淑芬
•
2025 年 2 月 19 日
您是否一直在努力招聘和留住年轻员工？我们位于北卡罗来纳州夏洛特的数字营销机构可以向您保证，您并不孤单。
Z 世代出生于 20 世纪 90 年代末至 21 世纪 10 年代初，他们带着全新的期望踏入职场。他们从小就手握智能手机，社交媒体触手可及，可以即时获取信息。而对于工作，他们寻求的不仅仅是薪水。
对于本地企业主来说，这种转变可能令人沮丧。也许你雇佣了年轻的员工，他们一开始似乎很兴奋，但几个月后就离开了。或者你发布了招聘信息，却只收到求职者的回复。
现实情况是，Z 世代不再被上几代人所享受的职场福利所吸引。稳定的薪水和工作保障已不再足够；他们寻求的是灵活性、有意义的工作和真正重视他们的公司文化。
不过，好消息是：你不必成为拥有无限资源的大公司来吸引 越南手机号码 和留住 Z 世代员工。小企业实际上有一个优势——你可以提供个人联系、社区影响力和大公司难以提供的归属感。
关键在于了解这一代人最看重什么，并在招聘、培训和领导他们的方式上做出细微而有意的改变。让我们来分析一下。
四个年轻的求职者坐着，每人拿着一个问号牌
招聘 Z 世代并不像发布招聘广告并等待申请那样简单。他们不会浏览分类广告或手拿打印的简历走进企业。相反，他们会查看 Instagram、TikTok 和LinkedIn，研究公司评论，寻找符合他们价值观的工作场所。
那么，如何让您的业务脱颖而出？北卡罗来纳州夏洛特市的一家顶级数字营销机构向您展示了诀窍：