参与者是该项目的共同设计者，以塑造他们当下的学习体验。项目主持人和我并不是来规定成功的销售人员或领导者应该是什么样子的。相反，我们在那里帮助参与者确定他们自己真正的思想领导力——这样他们就能以对他们来说真实的方式成为领导者。
“真正的归属感不需要你改变自己，而是需要你做自己。”
布琳·布朗，作家、学者、公众演说家
我们还非常清楚，参与者完成项目后并不“欠” Outreach 任何东西。如果他们最终跳槽到另一家公司，我们会祝福他们，也知道这对商界来说会更好。
信任是一切，无论是在生活中还是在销售中。奠定信任的 萨尔瓦多 whatsapp 数据 基础是帮助人们展现真实自我的唯一方法。如果我们无法在组织内建立这种信任，我们如何期望新兴领导者在实地工作时展现真实自我并建立信任？
如何创建自己的 RISE + RISE UP 计划
为了创造积极的变化，我们必须愿意以不同的方式做事，以增加销售行业和整个商业社区的多样性。我们在 Outreach 亲眼目睹了成功。事实上，在针对销售女性的 RISE 计划期间，三名参与者获得了晋升，参与者总共实现了 115% 的配额。
更重要的是，这与组织无关，而是为下一代领导者提供他们所需的机会，以建立他们想要的职业生涯。