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然而，这种复杂性不更高薪酬透明度的障碍。 2023 年及以后值得关注的事情 可能还会有更多薪酬透明度立法出台。根据国际劳工组织的数据，一些国家已经制定了反映以下要求的法律。 允许员工请求和访问其企业薪酬水平信息 要求雇主向员工披露个人薪酬信息 要求雇主在面试过程中或招聘广告中向潜在雇员披露所招聘职位的薪资 禁止雇主索要员工或潜在员工的薪资历史 建立一个独立机构，为符合性别平等工资要求的雇主提供同工同酬认证 要求员工人数达到一定门槛（例如 50 人）的企业在组织内部公布性别和薪酬信息 对员工人数有最低门槛的企业进行定期性别和薪酬审计 在员工代表的参与下对企业进行定期薪酬评估 在集体谈判过程中促进同工同酬和薪酬审计的讨论 在美国，一些司法管辖区已经颁布了薪酬透明度法律。

华盛顿州要求拥有 15 名或以上员工的雇主从 2023 年开始公波斯尼亚和黑塞哥维那资源布薪资范围。罗德岛州的一项类似法律也将于明年生效。纽约市最近通过了一项法律，要求公司公布空缺职位的薪资。纽约州的一项拟议法案将禁止公司询问面试者的薪资历史。 在科罗拉多州，《同工同酬法案》于 2021 年生效，适用于在该州雇用工人的任何实体。该法案要求雇主在员工受雇期间以及受雇后的两年内跟踪每位员工的职位描述和工资率。

该法案禁止雇主为类似工作向一名员工支付高于另一名员工的工资，禁止询问求职者的薪资历史，禁止员工之间讨论薪资问题。 此外，在科罗拉多州雇用员工的公司必须在招聘信息中公布薪酬范围和福利，包括远程职位。他们还必须在做出晋升决定之前向员工宣布晋升机会。违反这些规定的公司每次违规将被处以 500 至 10,000 美元的罚款。 一些公司在法律没有要求的情况下披露薪酬范围信息。