2. Это сокращает расходы на найм персонала.

[Mimaktsa10]

Брендинг работодателя помогает вам выступить с лучшей стороны. Допустим, у вас есть привлекательные основные ценности компании и сложная рабочая среда. Эти аспекты вашего бренда работодателя заставят совместимых кандидатов тянуться к вашему бизнесу. Эта концепция применима, независимо от того, являетесь ли вы местным брендом услуг для дома , стремящимся к росту, оживленной многопозиционной франшизой , небольшим рестораном, постоянно находящимся в суете найма, или любой другой компанией.

Вы не только привлечете лучших кандидатов, но и сохраните отличных сотрудников, которые у вас уже есть. Брендинг работодателя сократил отток сотрудников на 28% . Кроме того, 79% сотрудников, которые доверяют своему работодателю, чувствуют мотивацию к работе. Когда у вас есть сильная стратегия брендинга раб специальный проводник отодателя, она создает «эффект снежного кома» удержания лучших талантов, которые будут заботиться о благополучии вашего бизнеса.

Это важно, поскольку в долгосрочной перспективе вы сэкономите на расходах на найм персонала, что позволит вам перераспределить средства на другие важные направления, например, на маркетинговый бюджет .

Когда дело доходит до найма, у каждой компании есть репутация и восприятие. Если они положительны, к вам придет больше кандидатов. Фактически, они будут активно искать на вашей странице «Карьера» вакансию.

Ваш бренд работодателя выполняет сложную работу по убеждению кандидатов подавать заявки и с нетерпением ждать приема на работу. С другой стороны, если ваш бренд работодателя имеет негативное восприятие, становится трудно привлекать лучшие таланты, не говоря уже об их удержании.