调整招聘流程，找到合适的人才。事实上，戴尔与内森进行了第二次新客户会面，就这个问题进行了探讨，因为他想确保自己的角色不会被排除在外。 在与 FreeUp 上一位有项目管理经验的自由职业者交谈后，他意识到了更多。这种“小规模”的思维模式需要改变。如果你还有一点余钱可以重新投资于人才，那么从“小规模”开始是最好的。
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