李克特提出了一种理论，他指出工人的行为受到行政行为和组织的影响。
反过来，Zendesk 进行的一项调查显示， 71% 的领导者确认他们的员工对于增加销售额至关重要。如果他们感到舒适并有良好的指导，他们就会富有成效，您的公司也会受益。
要知道如何让您的团队采用这种工作文化，您必须从一开始就理解和定义雇佣关系的条款。我们将研究现有的工作关系类型，以便您能够成为激励他们的业务领导者。
在这篇文章中你会发现：
公司中的劳动关系是怎样的？
5种雇佣关系及例子；
劳动关系有哪些特点？
公司里什么是劳动关系？
劳动关系是每个公司的一个重要点。我们可以将其定义为生产过程中存在的关系。这些部分是：
提供工作的 工人；
雇主，即提供资本的人。
虽然雇员始终是自然人，但雇主可以是自然人或法人。
5种雇佣关系和例子
我们可以发现劳动关系有5种类型，其特点有以下几个方面：
1. 取决于雇佣关系的期限
有 2 个选项：
对于无限期（无限期合同）：当雇佣关系的结束日期尚未确定时。在这种情况下，任何一方都可以随时终止关系，即使不事先通知。不过，最好提前通知，以免破坏良好关系。
对于特定期间（临时合同）：合同从一开始就有结束日期。例如，如果一家公司需要一名专家来完成特定项目，则会按照该项目执行的月数来雇用他们。持续时间从一开始就已商定。
2. 取决于雇主类型
它定义了工人是否直接对老板或其他负责人（例如协调员或区域负责人）做出回应。这种类型的雇佣关系通常取决于公司的规模。在小公司中，老板担任员工的直接经理是很常见的。如果一段时间后公司发展壮大，老板就会开始委派和指派协调员。
3.按照雇佣关系类型
可能有合同或只是通过预约达成一致。第二种选择被称为自由职业，通常没有合同，但双方事先商定条款。
可以亲自到公司办公室进行；或远程（通常是在员工家中）。但它也可以来自公司办公室以外的任何地方。在这种情况下，公司可以指定是否要求雇主使用必要的设备在家工作，或者员工是否可以自由改变工作地点。
大流行之后，这种类型的雇佣关系变得重要，公司专注于采用其流程和工具来促进远程办公。根据2021 年Zendesk 的一项研究， 50% 的公司已经让其团队 100% 远程工作，60% 的公 印度尼西亚手机号 司领导者计划为他们的座席提供更大的灵活性，以这种方式工作。
甚至出现了第三种模式：混合工作方法，它将两种系统结合起来。
5、根据工作安排
必须明确该工作是全职还是兼职。有时，它可能是一项咨询工作，其中规定了每周必须工作的天数和小时数。
这些是最常见的雇佣关系示例，但还有其他被认为是独特的特殊工作关系，例如运动员和艺术家。
劳动关系有哪些特点？
此外，企业劳动关系还具有5个特点：
雇佣 关系是个人的：雇佣关系一旦建立，一名雇员就不能被另一名雇员取代。
雇佣关系是自愿的：必须在双方同意的情况下建立。
雇佣关系是依赖性的：工人所做的工作取决于雇主的协调和指导。
劳动关系是有报酬的：劳动关系存在的基本要素是劳动报酬。如果没有支付工资，则不存在这种关系。
雇佣关系具有无关性：可能有：