确保您的员工认同您的客户目标。价值观不一致不仅会影响士气，还会造成高昂的成本，导致更高的员工流失率和更低的客户满意度，最终影响收入增长。价值观不一致的员工预计公下滑和不确定性，而75%认同价值观的员工则认为自己有权做出战略决策。
公司应该像对待客户一样，为员工创新并推出新产品。为员工提供新的发展机会，让他们在工作中找到意义。高达 76%的员工更有可能留在提供持续培训的公司。员工需要个人发展和成长的途径。零星的培训和研讨会并不能满足需求。为员工创造定期参与发展机会的空间。
3. 创造自主灵活的文化
没有放之四海而皆准的方案。每位员工都应该像客户一样，被赋予选择适合自己的工作方式 手机号数据库列表 的权力。员工应该被视为工作的消费者。请考虑以下几点：
52% 的离职员工表示，他们的组织本可以采取措施阻止他们离职。请员工就哪些方面需要转型或自动化提出意见。鼓励他们进行尝试并提供反馈。
38% 的员工认为他们具备在公司成长所需的条件。公司应该倾听员工的心声，提升员工的技能，并鼓励他们不断成长。
89% 的职场人士感到自己正遭受倦怠，81% 的受访者表示，他们目前的倦怠感比疫情初期更为严重。员工需要灵活的工作方式才能取得优异的绩效。
近50%的受访员工认为，更高的灵活性可以提高生产力。灵活性还能为更加多元化、更强大的员工队伍铺平道路。
战略顾问西蒙娜·阿胡贾 (Simone Ahuja)告诉 CNN： “管理者需要真诚地了解员工的来龙去脉。