虽然这种现象并不新鲜，但在信主的环境下，它的危害却更加隐蔽。这是因为拖延或回避沟通——无论是反馈、令人失望的销售数据，还是任何其他具有挑战性的信息——都可能使人们失去联系，阻碍解决方案的达成。
相反：坦诚相待
如果你担心别人会如何接受坏消息，你可以调整你的沟通方式和语气，以表达同理心。但请记住，隐瞒并非同理心，而是霸道。
同样，如果你担心与坏消息扯上关系，要知道，直截了当比含糊其辞更能赢得信任。没错，领导者需要有分寸，但清晰的表达更为重要。不计后果的坦率并非解决之道。关键在于运用你的情境感知，以最快速度、从容不迫的方式传达正确信息，从而最 手机号数据库列表 大程度地获得理解，而理解是建立信任的基石。
限制消失行为
你无法追随一个你看不见的人。正因如此，可见性和透明度在领导力领域才如此重要。它们并非空谈，而是能带来真切的体验和切实的指标，员工可以通过这些指标来衡量自己对企业领导者的信任和忠诚度。
领导者不必总是站在最前线和中心位置，但他们需要持续被看到、听到和感受到。不幸的是，在一个随时随地办公的世界里，领导者更容易消失在同事的眼中。如果你不在 Slack 讨论组或视频通话中，“眼不见，心不烦”的情况就更常见了。