”也是在同年刘强东曾公开表示如果通过劳务外包或者少缴五险一金京东一年可以多赚亿人民币。 虽然刘强东此言是为了表明公司有钱不赚非常良心但从中不难看出外包对企业节约成本的巨大诱惑力。 年第一个季度走进尾声京东迎来大规模裁员据《第一财经》当时单日取号办理离职的员工已经排至多号推测单日离职人数不止千人。王鹏所在的业务线有人左右裁撤了大部分员工。 在被裁员之后的四个多月的时间里王鹏没有放弃大厂梦陆续投递了十几份简历却迟迟未有进展。
一位未被裁员的前京东同 意大利电话号码表 事已经被并入其他部门他联系王鹏称有外包的岗位在招人并称现在的领导“人很好”可能有转正式员工的机会。 就这样王鹏以外包员工的身份重回京东。每月到手的薪资从万元锐减至万元且没有年终奖等福利待遇年薪总包下降左右五险一金按照北京市最低标准缴纳。 据王鹏观察他年入职京东时确实看不到“驻场”在京东办公室的外包员工会有项目外包（就项目进行合作但不派人前往）。但他以外包员工身份回流京东后发现在京东和正式员工一起工作的外包员工不少见所在的组就有人左右占比近半其中不乏此前有其他互联网大厂正式工作背景的人。
“外包扩大化”正在让一些学历背景、工作履历优秀的打工人也不得不被迫加入其中在忍受较低酬劳的同时还要承受心理的巨大落差。 外包员工的不易已经是一个老生常谈的问题。不同颜色的工牌几乎是标配几乎所有的正编员工都是自己的“领导”如果运气不好还会遇到不加掩饰的歧视。比如一个广为流传的截图中正编员工怒斥外包“不要随便偷吃公司的零食”或是嘱咐其他正编同事“给予（外包）点人情味就行”。 这样的截图以一个外人的眼光来看残酷到甚至有些失真。