促进工作包容性和多样性的 5 种态度
Posted: Sun Jan 05, 2025 8:20 am
促进工作中的包容性和多样性不仅仅限于演讲；需要采取具体行动对企业环境产生积极影响。但从哪里开始呢？
您是否曾经停下来思考过这些实践如何不仅可以改变您公司的文化，还可以改变业务成果？确保每个人都有空间和发言权，是社会责任和战略需要。
在本文中，您将找到促进工作包容性和多样性的基本态度。继续阅读并发现如何成为公司转型的推动者！
多样性和包容性之间的区别
多样性和包容性是互补但不同的概念。了解它们之间的差异对于创造一个更加热 印度尼西亚电话号码列表 情和高效的企业环境至关重要。
多样性
多样性是每个人拥有的一组独特特征，例如性别、种族、民族、年龄、性取向、能力等。
在企业环境中，多样性与团队或组织中不同人员的代表性有关。
多样性的例子：
聘请不同代际的人来丰富视角；
促进残疾人的机会；
鼓励来自不同文化背景的员工的存在；
鼓励不同种族和民族的员工存在；
确保领导职位的性别平衡；
确保 LGBTQIA+ 人员在组织的所有领域和级别都有代表性。
多样性是关于“房间里有谁”。拥有多元化的环境是培育更具创新性和代表性的空间的第一步。
包容性
包容性涉及确保所有人都感到受到重视、受到尊重并成为团队不可分割的一部分的做法和态度。多元化旨在为公司带来不同的形象，而包容性则侧重于如何对待和欢迎这些人。
包含示例：
为有听力障碍的员工调整会议和演示；
提供有关无意识偏见的意识培训；
实施性别薪酬平等政策；
创建亲和小组来讨论重要话题并让员工有发言权。
如果多样性是关于“谁在房间里”，那么包容性就是关于“每个人在房间里的感受”。只有包容才能充分发挥多样性的潜力。
促进工作包容性和多样性的重要性
促进工作中的包容性和多样性不仅仅是道德问题，还能带来显着的社会和经济效益。采用这些做法的公司可以更好地准备创新并应对市场挑战。
Ethos Institute 的一项调查显示，80% 的巴西公司将多元化视为创新战略。此外，董事会中种族和性别多元化程度较高的组织实现更好财务业绩的可能性高出 27%。
包容性的环境可以改善组织氛围、吸引员工并吸引人才。忽视这个问题可能会限制战略并损害公司的声誉。
促进工作包容性和多样性的 5 种态度
为了促进企业环境的包容性和多样性，必须实施全面且持续的实践，对组织的各个层面产生积极影响。
下面，我们提出了实现这一目标的 5 种务实且变革的态度：
1. 制定多元化和包容性政策
制定正式的多元化和包容性政策是转变组织文化的重要一步。这项政策必须超越言语，清楚地表明公司对具体行动的承诺。
您是否曾经停下来思考过这些实践如何不仅可以改变您公司的文化，还可以改变业务成果？确保每个人都有空间和发言权，是社会责任和战略需要。
在本文中，您将找到促进工作包容性和多样性的基本态度。继续阅读并发现如何成为公司转型的推动者！
多样性和包容性之间的区别
多样性和包容性是互补但不同的概念。了解它们之间的差异对于创造一个更加热 印度尼西亚电话号码列表 情和高效的企业环境至关重要。
多样性
多样性是每个人拥有的一组独特特征，例如性别、种族、民族、年龄、性取向、能力等。
在企业环境中，多样性与团队或组织中不同人员的代表性有关。
多样性的例子：
聘请不同代际的人来丰富视角；
促进残疾人的机会；
鼓励来自不同文化背景的员工的存在；
鼓励不同种族和民族的员工存在；
确保领导职位的性别平衡；
确保 LGBTQIA+ 人员在组织的所有领域和级别都有代表性。
多样性是关于“房间里有谁”。拥有多元化的环境是培育更具创新性和代表性的空间的第一步。
包容性
包容性涉及确保所有人都感到受到重视、受到尊重并成为团队不可分割的一部分的做法和态度。多元化旨在为公司带来不同的形象，而包容性则侧重于如何对待和欢迎这些人。
包含示例：
为有听力障碍的员工调整会议和演示；
提供有关无意识偏见的意识培训；
实施性别薪酬平等政策；
创建亲和小组来讨论重要话题并让员工有发言权。
如果多样性是关于“谁在房间里”，那么包容性就是关于“每个人在房间里的感受”。只有包容才能充分发挥多样性的潜力。
促进工作包容性和多样性的重要性
促进工作中的包容性和多样性不仅仅是道德问题，还能带来显着的社会和经济效益。采用这些做法的公司可以更好地准备创新并应对市场挑战。
Ethos Institute 的一项调查显示，80% 的巴西公司将多元化视为创新战略。此外，董事会中种族和性别多元化程度较高的组织实现更好财务业绩的可能性高出 27%。
包容性的环境可以改善组织氛围、吸引员工并吸引人才。忽视这个问题可能会限制战略并损害公司的声誉。
促进工作包容性和多样性的 5 种态度
为了促进企业环境的包容性和多样性，必须实施全面且持续的实践，对组织的各个层面产生积极影响。
下面，我们提出了实现这一目标的 5 种务实且变革的态度：
1. 制定多元化和包容性政策
制定正式的多元化和包容性政策是转变组织文化的重要一步。这项政策必须超越言语，清楚地表明公司对具体行动的承诺。