撰写者： 博客门户 Pós 团队
工作与生活的平衡
在许多公司中，平衡生活和工作已经成为现实。尽管最近出现了更加关注促进员工福祉的趋势，但公司很快就开始适应。
毕竟，注重平衡的福利会给各方带来积极的影响。有了更快乐、更休息、更积极的团队，就更容易达到专业人士所期望的生产力和敬业度。然而，优势还不止于此。
吸引新人才并留住优秀员工并不是一件简单的任务。在竞争日益激烈的就业市场中，但由于人才确实短缺，组织往往会争夺最优秀的专业人员。因此，营造一个健康、愉快的环境可以成为留住优秀员工的宝贵财富。
根据最近的一项调查，为了实现这一目标，巴西组织重点关注 4 项主 洪都拉斯电话号码列表 要做法。这项研究由生命学院与人力资源咨询公司 Robert Half 合作开展，采访了数百名领导者和员工，以了解该国当前的企业情况。
主题之一正是工作与个人生活之间的平衡，据接受咨询的领导人称，这些是巴西公司的主要行动。看看下面！
工作与生活的平衡：4 个公司实践
1 – 灵活的工作时间
超过 40% 的受访公司认为灵活的工作时间有利于福祉和平衡。所有专业类别都需要固定且不灵活的时间表来开展工作的日子已经一去不复返了。
如今，凭借双方的常识，借助保证良好工作的技术和技巧，可以使工作时间更加灵活。这意味着个人生活和其他承诺不会被忽视，城市的交通和公共交通受到积极影响，并且团队的所有“小菜”将继续运行。
2 – 远程工作或混合工作时间的可能性
自从疫情彻底改变了我们看待面对面工作的方式以来，超过 37% 的公司已经认识到促进远程工作或混合工作有很多好处。
这样，员工会感到更加休息，能够更有精力地工作，减轻压力，生活更加和谐。有了责任心、理解力和对工作的专注，完全可以将面对面的日子与家庭办公的日子交替，或者拥有完全远程的职能。
毕竟，当工作完成得很好时，在哪里完成真的很重要吗？在数百种职业中，亲自到办公室并不是强制性的，但对许多医疗保健专业人员来说却是这样。那么为什么不让团队的生活变得更简单、更快乐呢？
3 – 鼓励利用假期和休息日
您还记得休假或休假真的很困难吗？如今，对于接受调查的近 35% 的公司来说，现实已经发生了变化。
当您鼓励员工行使自己的权利和休息时，无论是休假还是休息日，您都可以避免一些问题。疲惫的专业人士往往会出现更多的健康问题，无法充分发挥作用，压力更大，甚至可能因此而辞职。没有人愿意失去优秀的人才，对吗？
4 – 考虑员工个人生活的温馨环境
最后，近 30% 的领导者表示拥有一个考虑并尊重员工家庭和个人需求的温馨环境。
不可否认的是：维持专业人士被分散看待的工作是不可持续的。无论背景如何，每个人都只是一个人，职业和个人问题总是会混合在一起。因此，公司越早效仿 30% 研究的例子并改变他们的方法，就越容易拥有真正健康的工作。
然而，并非所有的反应都如此积极。研究中，超过33%的领导者表示，他们没有正式的行动来平衡员工的“小菜”。这是一个危险信号，可能表明公司陷入困境，很快就会失去人才，并感受到不考虑专业人员需求的负面影响。
这就是为什么公司拥有该领域专家的经理和人力资源专业人员如此重要。为了改变这一现实，让每个人的企业生活变得更加积极，请在本研究生课程中学习工作生活质量分析，并为您的简历带来巨大的改变。这样，您就可以为生活和工作之间的平衡做出贡献，并在您的职业生涯中脱颖而出。