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撰写者： 博客门户 Pós 团队
手持手机的女士用文字说明招聘人员何时会打电话、要等多久
当招聘人员说他会打电话时，要等多久？这是很多参与选拔过程的人都关心的问题。它也是从面试结束那一刻起一直到可能的结果出现为止所伴随的所有焦虑的原因。

想知道选拔过程结果的截止日期是合理且可以理解的，你绝对不应该带着疑问离开面试。一个提示是，当您意识到该流程即将结束时，请注意招聘人员是否会提及截止日期。如果他不说，就问。

然而，非常重要的一点是，在此期间结束之前不要向招聘人员收费。当然，焦虑依然存在，但正确的做法是耐心等待。

当招聘人员说他会打电话时该怎么办？
请理解，招聘人员联系之前的时间可能会因公司、选拔流程和其他因素而异。请记住，可能会 荷兰电话号码列表 出现不可预见的事件导致该过程延迟，因此即使超过了规定的截止日期，建议还是再等待几天再充电。

值得注意的是，如果选拔过程仍在进行中并且您处于早期阶段，则联系很可能需要更长的时间，因为招聘人员需要评估所有候选人。

此外，公司经常需要协调多个人的日程来进行面试、讨论和决策，这肯定需要一些时间。

收费有礼貌、耐心
为了您的利益着想，请避免经常检查电子邮件或电话来寻找联系方式，因为这种行为会增加您的焦虑。

但注意日期很有趣。如果公司说一周内联系，两三周过去了没有消息，联系一下就够了，在检查流程状态的前提下。

这样做时，不要失去冷静或表现出焦虑。保持礼貌并再次感谢他们给我这个机会。避免显得不耐烦，否则可能会产生负面看法。

等待选择过程结果的提示
等待工作面试（或任何选拔过程）的结果可能会令人痛苦。然而，一些态度和行为有助于减少此时的焦虑：

1 – 分散注意力
你对这个过程的思考越少越好。因此，建议是让自己忙于一些活动、个人项目或爱好，这些活动、个人项目或爱好可能会分散你的注意力，让你无法专注于时间，直到结果到来。

2 – 准备等待
等待并不愉快，也不是一件容易的事。由于结果可能需要比您期望的时间更长的时间，因此必须做好等待可能超出预计时间范围的准备。这使得处理期望变得更容易。

3 – 不要在面试中寻找缺陷
人类倾向于思考过去的事件，以便找到可能的缺陷，证明选择过程中的这种延迟是合理的——主要是因为可能有人认为答案是否定的，只是因为它需要时间，但事实并非如此。

因此，避免反复思考结果、重新审视选择过程的细节，因为这种行为除了增加焦虑之外，并不能带来实际的好处。

4 – 寻找B计划
不要等待选拔过程的结果才去寻求其他机会。在等待的同时，继续提交简历并保持活跃的人际网络。