面试中让你失败的3个问题；知道它们是什么

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撰写者： 博客门户 Pós 团队

求职面试对您的职业生涯来说可能是一个充满挑战的时期，因为它意味着变化。不管你喜欢与否，这是一种走出舒适区的方式，因此，紧张是很常见的。正确地展示你的价值观和技能是至关重要的。考虑到这一点，我们整理了3 个面试中你可能会失败的问题。

工作面试是选择空缺职位候选人过程中的关键一步。它有几个目标，对雇主和候选人都发挥着重要作用。

面试的目的是评估专业人员的适合性，验证信息的真实性，评估沟通技巧，分析动机和兴趣，澄清对空缺职位的期望和信息并建立个人联系。

在实践中，面试也是一个脱颖而出的机会，展示你的技能和能力，并了解公司和候选人的价值观是否一致。

面试中让你失败的3个问题

问题因公司和面试官而异，但有些问题可能具有挑战性，甚至可能会让某 立陶宛电话号码列表 些候选人不赞成。这些问题可以用来测试解决问题的能力、批判性思维和适应能力。

1 – 你为什么离开之前的工作？
即使解雇不是最好的方式，或者你在公司的经历是疲惫和冲突的代名词，重要的是不要在面试过程中负面谈论你之前的工作。

事实证明，这个问题不是为了评估你以前工作过的公司，而是为了评估所涉及的候选人。因此，请提供诚实但外交的、积极的回应。避免对公司、同事或经理做出负面批评。相反，请将注意力集中在积极、建设性的方面。

说前一家公司的坏话可能会给人一种缺乏专业精神和成熟的印象。面试官有兴趣雇用具有扎实的人际交往能力并且能够以成熟和建设性的方式处理具有挑战性的情况的候选人。

对你以前的公司进行负面评价也可能被理解为违反道德和保密性，一般来说，公司重视员工的判断力和信任。因此，面对候选人曝光前一家公司的情况，招聘人员可能会质疑现在的公司未来是否也会发生这种情况。

为了应对这种情况，请强调成长和学习的机会：如果您离开之前的工作是为了寻找新的成长、学习或专业发展的机会，请以积极的方式提及这一点。解释你如何渴望接受之前职位所没有的新挑战和责任。

如果离职是由于裁员、公司重组或其他你无法控制的情况造成的，你可以简洁地提及这一点，但不要批评公司。因此，值得解释一下这种情况的发生，然后说你正在寻找新的机会。

2 – 你为什么想要这份工作？
招聘人员当然想知道您对职位空缺和公司本身的动机，以及使您成为该职位合适人选的因素。这是面试中最重要的问题之一。

展示您对该职位的真正兴趣和动机非常重要。为了避免措手不及，请事先对您打算申请的公司进行一些研究，并在面试时表明您了解该组织的价值观、文化和活动。

借此机会重点介绍公司引起您注意并符合您的兴趣和职业目标的具体方面。模糊的答案表明缺乏兴趣可能会损害您的形象。

3 – 您的薪资期望是多少？
在面试中回答薪资期望问题时，您需要平衡薪资期望与继续选择过程的兴趣。

在面试之前，考虑经验和地点等因素，对该职位的平均薪资范围进行一些研究。如果你被直接问及你的预期薪资，而不是提及具体数字，请灵活回应，明确表示你愿意根据职责和公司提供的整体福利方案讨论薪酬。研究对于表明您了解该职位的平均价值至关重要。