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开始关注差距和创新。 @#不要考虑测量我已经一遍又一遍地看到这个错误，每次看到它时我都会感到震惊。公司将在内容营销上花费大量预算，但不会建立任何系统来衡量结果。与直接响应营销活动不同，内容营销需要结构良好的分析来证明努力的价值。制定衡量和归因计划与内容本身的计划一样重要。如果你不知道什么有效，那么投资内容就没有价值。 ，有机产品总监如果您不知道什么有效，那么投资#就没有价值。

@#将内容营销视为现有员工角色的附加部分最大的错误之一是没有雇用 沙特阿拉伯 whatsapp 电话号码 某人全职进行内容营销。如果尝试在空闲时间或业余时间创建内容，那么您的发布将会是零星的、没有重点的，并且当您在前六个月内看不到结果时最终会逐渐消失。 ..，内容总监如果没有全职员工的投入，#将逐渐消失。@脆弱的内容我不断遇到的最令人恼火的趋势是冒充“思想领导力”的糟糕研究——内容依赖于极其过时的统计数据或误解的事实，通常没有足够的来源来帮助读者评估他们正在阅读的内容。

乔纳森·克罗斯菲尔德，首席咨询编辑，《首席内容官》杂志我遇到过一些糟糕的研究，这些研究冒充思想领导力，带有过时的统计数据或误解的事实。 @在上不假思索地分享发布几乎没有研究或背后原因的内容是一个很大的错误。收到一封电子邮件或看到一个品牌发来的帖子没有给我提供任何价值或有用的见解，这让我很恼火。这就是为什么我首先注册或关注他们，以获得更多价值。，哈珀柯林斯基督教出版公司社交媒体经理@说，看到一个没有给我提供任何价值的品牌#或帖子让我很恼火。