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另一件需要考虑的事情是，每个州都有自己的免责声明标准，因此在添加免责声明之前，您必须了解自己的标准。人力资源例如，当整个招聘过程和员工需要其服务时，人力资源企业会使用录取表格审查。人力资源部门可能会在他们的入职表格上询问问题，例如公司名称、规模和员工数量、正在招聘或需要任何人力资源服务的部门以及部门负责人的姓名。

询问空缺职位的职责和标准也很重要。人力资源您可以在 bc 数据 招聘表格上收集更多信息，。在这种情况下，最好询问他们正在寻求的能力以及有关面试过程的信息。在您的吸收表中包括他们希望如何接触到他们、他们期望的结果是什么，以及资源和截止日期。

广告和营销如果您的客户需要您的营销能力，您将需要获取信息以开发他想要的项目。因为客户总是可以改变主意，所以接收表格可以为您提供方向，同时在客户要求的东西与您最初承诺的完全不同的情况下也可以保护您。广告和营销在这种情况下，您可以在营销中包含问题例如公司期望的方向、他们希望你完成的项目、他们愿意花费的预算、他们是否在社交平台上工作、他们认为谁是他们的竞争对手、他们的买家角色是谁以及项目截止日期。