有人认为IT专家的工作没有问题，因为俄罗斯IT市场100%是求职者的市场。这其中有很多道理：一个拥有 10 年经验的全栈开发人员只需在公共领域发布他的简历，就能收到一连串的录用通知。然而，尽管中高级和领导层的智能专家并非无人问津，但由于高需求带来的压力，他们的导航和选择变得越来越困难。那么那些刚刚开始 IT 之旅的人呢？
Notamedia.Agency 的人力资源总监 Ksenia Samokhina 揭穿了有关 冰岛 WhatsApp 数据 寻找 IT 工作的常见误区：从回复到反馈。本文对于在同一家公司工作了很长时间的经验丰富的专家以及 IT 领域的新手都非常有用。
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内容：
反馈和简历
面试
测试任务和反馈
反馈和简历
误区一：如果我不符合职位空缺的所有要求，最好不要申请
通常，由于只缺乏一些所需的技能和能力，专家不会申请空缺职位。他们认为成功通过面试的机会很低——而且他们不想浪费时间。
这是错误的观点。有时职位描述夸大了要求。招聘人员可以本着“一切都可以，以防万一多一点”的原则来创造职位空缺。或者这可能是招聘经理的愿望，他相信这样可以立即找到最有价值的人才。候选人仔细比较他们的经验与空缺职位的要求，如果没有找到两个匹配项，则不要回复。
在面试过程中，可能会发现，不具备这两点的候选人在软技能和企业文化方面非常适合该公司，以至于雇主会准备对这些差异视而不见。此外，如果候选人只有理论经验，他可能不会做出回应，而这对雇主来说可能就足够了。
当然，这并不意味着你应该申请经验完全不相关的职位空缺，但如果存在不完全匹配的情况，值得一试。如果匹配率超过 70%，则已经亮绿灯。
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