查看招聘广告要求：当前招聘广告的要求真的是必需的吗？也许是时候删除“有可取之处”技能和“必须具备的技能”了。或者明确说明“有可取之处”只是“有可取之处”，而不是“必须具备的技能”。
交谈？没有人喜欢 马其顿 WhatsApp 数据 以第三人称称呼候选人。例如：候选人必须拥有 3 年以上经验，而最好拥有 3 年经验，或者，如果您拥有 2-3 年经验并且喜欢担任>>此处的职位<<，我们期待您的回复。
审核完成后，请进行必要的更改和更新，以便您可以在候选人旅程的申请部分改善候选人的体验。
4. 提供多种面试选择
改善候选人体验的另一种方法是向候选人提供面试选项。有些候选人可能仍然不愿意亲自到场，或者如果他们可以打电话参加视频会议，他们可能会更轻松地安排面试。询问他们什么对他们和他们的日程安排来说最简单、最好。
改善候选人体验——提供多种面试选项
这表明您的公司在他们成为员工之前就优先考虑他们，并且可能决定他们是否选择您的公司而不是其他公司。
5. 跟进所有候选人
这是改善候选人体验的最重要方法之一。请记住，申请或面试后公司没有回复是候选人最常抱怨的事情！
确保感谢 24 小时内接受面试的每个人，并让他们知道是否考虑进行后续面试。
让那些没有接受面试的人知道你已经选择了不同的方向。有许多系统可以为你自动完成这一步！
6. 迅速采取行动
改善候选人体验的另一种方法是让整个候选人的旅程尽可能快——从申请到被录用。候选人通常希望找到一份可以快速开始工作的职位——或者至少在几周内开始工作。如果候选人有多个工作机会，他们不会等待你的录用。事实上，数据显示，顶尖候选人在被录用前只需等待10 天！