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经理必须至少提前两个月以书面形式通知员工这一变动。当公司要求员工调动时，他们可能会拒绝并辞职。那么他们应该得到遣散费。通常它们等于员工两周的平均收入。如果专家同意，雇主有义务支付他的搬家费用。 调动的依据要么是员工的申请（如果他是发起人），要么是经理提供的空缺职位。例如，如果一名分析师离开公司，经理可以将其职位安排给合适的员工，或者其他职位的员工自己要求调到分析部门。

如果达成协议，双方将签署一份附加协议，其中记录所有变更，然后 伯利兹电话数据 发布订单。 就主题而言。从职员到自由职业者。什么时候这种员工调动是合理的？ =为您的方案提供商 - 单击此处 翻译类型和一般规则 注册方法取决于转让是永久的还是临时的。

临时中转 在这种情况下，应该讨论最后期限。根据法律规范，如果员工因缺勤而临时调动至其他岗位，则该调动一直有效，直至其离职（例如，军事训练或产假结束后）。否则，经双方同意，员工可以调动，期限最长为一年。 如果该期限届满，员工没有返回到原来的职位，并且他本人也没有提出要求，那么调动就成为永久性的。在这种情况下，只有在员工同意的情况下才能再次改变其职位。

临时调动通过附加协议并经员工书面同意正式确定。 只有在发生不可抗力且生命受到威胁的情况下，才可以在未经员工同意的情况下进行为期最多一个月的临时调动。例如，在大流行期间，医生可以紧急调动到新的岗位，公共事业员工可以在莫斯科飓风后果清理期间紧急调动。 工作簿中无需记录临时调动信息。必须监控有效期的是雇主，而不是雇员。有时临时调动对员工没有好处，他们可能会拒绝。