我们看到越来越多的女性开始讲述她们在职场中倦怠、能力不足和偏见的经历。这让人们对这个问题有了更多的认识，也让人们越来越认识到需要采取措施来解决这个问题。
但公司可以采取一些措施来解决倦怠或不满情绪。
第一步是开展深入的文化工作，以创造一个让所有女 匈牙利电话数据 性都感到被重视的工作场所。这包括审查政策和做法，以确保它们公平且包容。这还包括提供培训，以创造包容性文化，并确保女性享有与男性相同的机会和资源。
第二步是认可和奖励推动进步的女性领导者。这包括投资女性主导的企业、支持女性企业家以及提拔女性担任领导职务。
采取这些措施将有助于创造一种更具包容性的文化，以吸引和留住现有和新层次的女性工人。