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我们的目标是促进残疾人的劳动力融入，这就是为什么我们培训和培养年轻人，使他们能够通过开展合规和社会咨询任务为公司增加价值。 我们帮助企业遵守法律并承担社会责任。 您是否知道拥有超过 50 名员工的公司必须遵守 LGD 法（一般残疾法），该法规定至少 2% 的员工必须是残疾人？您是否知道法律还要求员工人数超过 50 人的公司必须制定企业平等计划？ 特殊就业中心 在我们的博客中，您将了解什么是特殊就业中心以及它如何帮助您的公司、 LGD 的替代措施以符合 2% 的残疾专业人员的要求。

以及特殊证书是什么以及为什么如此你需要在你的公司。 Elkar Integración 的诞生是为了帮助 18 岁以上的残疾年轻人通过履行高附加值的职能融入工作世界。我们拥有一支高素质的专家团队，通过我们的行政外包服 澳大利亚号码 务开发劳工、法律、行政和合规咨询职能。我们是一个具有高度社会承诺的组织，这就是为什么我们还提供社会咨询服务，我们专门为公司提供平等培训和平等计划。 如果您想关注有关拥有 50 名以上员工的公司遵守法律的最新消息，了解您的公司可能有哪些替代方案。



如何在无需雇用的情况下满足残疾人配额，或者知道如何为了促进您公司的社会责任和平等。 我们希望很快能在这里见到您，请记住，Elkar Integración 团队在马德里设有一个特殊就业中心，愿意为您提供帮助。 雇用 CEE 的优势 我们告诉您雇用 CEE 的优势 作者：哈维尔·马丁内斯 日期： 2019年14-11日 类别：特殊就业中心 你知道什么是特殊就业中心吗？你知道它的特点和优势吗？我们将在本文中向您介绍所有详细信息，以便您了解雇用 CEE 的优势。