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- 此外，Vinamilk还有6大建设原则：责任、结果导向、创造力和主动性、合作、诚信、卓越

- 特定的企业文化，时刻展现员工的创造力，始终伴随企业的发展
Vin集团
——企业文化“以人为本”。

- Vingroup企业以6大核心价值观：“TRUST - MIND - TRI - SPEED - INTELLIGENCE - HUMANITY”为准则来调整其所有行为

- 得益于这些核心价值观，Vingroup的企业文化创造了一个专业、充满活力和创造性的工作环境。

- 鼓励所有员工最大限度地发挥潜力，为公司的整体发展做出最大的贡献。

一个只注重营收而不注重文化建 新西兰商业传真列表 设的公司会是什么样子？反之亦然
企业文化作为所有公司员工的工作方式和行为准则，如果一个公司只注重收益而不注重文化建设，久而久之就会导致公司失去方向，员工感觉不到公司或职位的价值。最重要的是，如果一个公司只追求收入而不投资发展其他因素，特别是企业文化等基本因素，那么该公司将失去其产品/服务的内在质量，而失去了公司产品/服务的独特性。长期来看，将导致客户群流失给竞争对手。

但相反，如果一个公司只注重建设和弘扬空洞的企业文化，那么公司未来的发展就没有足够的资源，首先是企业文化的落实和建设。必须获得利益才能感受到文化的价值，并由此而倾向于接受并遵循所提出的文化政策。